área 08/10RH e equipas
As pessoas são o ativo mais valioso. E o mais mal gerido.
Recrutamento, onboarding interno, base de conhecimento, formação. Sete fluxos onde transformamos RH administrativo em RH estratégico, com IA a tirar o trabalho mecânico.
7
casos
documentados
Cada um com diagnóstico, fluxo novo passo a passo e métricas antes/depois.
10
áreas
{ }
90s
por caso
∑
87
no total
// saltar para
A situação
Cada nova vaga consome dezenas de horas. Escrever anúncio, publicar em 5 sites, triar 200 CVs, fazer 30 entrevistas iniciais, marcar segundas rondas, acompanhar. Multiplicado por 5 vagas em paralelo = um departamento inteiro só para isto.
Antes da Scalor
RH sobrecarregado em recrutamento operacional. Vagas demoram a fechar. Bons candidatos perdem-se na espera.
Com a Scalor
- 1.Workshop com hiring manager para definir perfil real (não wishlist).
- 2.Anúncio escrito por IA, otimizado para SEO de recrutamento.
- 3.Distribuição automática em LinkedIn, ITjobs, BeBee, Indeed, e canais relevantes.
- 4.Triagem inicial de CVs com IA: ranking objetivo contra critérios.
- 5.Primeira fase de qualificação automática (chatbot ou voicebot).
- 6.Marcação automática de entrevistas com hiring managers.
- 7.Comunicação contínua com candidatos (sem silêncios).
- 8.Análise de funil para otimização contínua.
O que muda
Tempo de fecho de vaga cai 40-60%. RH foca-se em decisões e onboarding, não em logística. Experiência do candidato profissional.
O que entra
Agentes de IAAnálise de DocumentosChatbotsIntegrações
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