Pas de PDG.
Pas de Chefs.
Juste du travail.

La plupart des usines te vendent un bel organigramme. Chez nous, tu achètes du vrai travail — réalisé par ceux qui te parlent.

Découvre comment cette équipe est organisée

organigrammev1

toi

client

↑ zéro couches intermédiaires ↑

5×

plus de production par personne

3 sem.

pour livrer ce que d'autres font en 3 mois

couches hiérarchiques

point de contact

00 · fondateurs

Deux parcours. Une décision.

Des décennies des deux côtés de la table — opérations, technologie, e-commerce, logistique, usine. Ils ont croisé leurs expériences pour offrir aux clients ce qu'ils ont toujours voulu recevoir.

Henrique Baeta

Commercial & Doer

20+ ans · commerce de détail

Expérience A-Z dans le monde des affaires. De gestionnaire à directeur, de la gestion de produit à l'e-commerce, des stocks à la logistique, des opérations aux services. Combine expérience commerciale, vente au détail omnicanale et gestion de processus complexes.

compétences

Opérations & Logistique96%

E-commerce omnicanal92%

Croissance & Détail88%

AI ops80%

20+

ans

€100M+

GMV géré

A→Z

stack ops

E-commerceOpérationsLogistiqueCommerce de détail

Raquel

Co-fondateur · Stratégie & Opérations Internationales

20+ ans · international

Plus de 20 ans d'expérience internationale ayant travaillé avec des entreprises telles que Booking, Airbnb, Uber, Coca Cola et le Parlement européen. Un profil hybride entre stratégie, opérations et transformation numérique à l'échelle mondiale.

compétences

Stratégie & Opérations96%

Growth & Marketing92%

Grands comptes90%

Transformation numérique88%

20+

ans

grandes marques

Global

expérience

StratégieOpérationsInternationalGrands comptesTransformation

↬

Ils ont décidé de croiser leurs atouts et l'expérience accumulée pour fournir aux clients les services qu'ils ont toujours voulu engager — et n'ont jamais trouvés.

00.1 · réseau activé

Nous sommes deux. Mais jamais seuls.

Scalor n'est pas une équipe fixe qui essaie de tout faire. C'est un noyau senior qui active, par projet, une équipe de spécialistes triés sur le volet pour le problème du client — ingénieurs IA, développeurs, designers, données, automatisation, croissance.

Noyau senior + équipe sur demande

Ingénieurs IA

agents, RAG, ajustement fin

Développeurs full-stack

produit, intégrations, API

Données & Analyse

pipelines, tableaux de bord, modèles

Automatisation & RPA

n8n, workflows, intégrations

Design & UX

produit, web, marque

Croissance & Contenu

SEO/GEO, payant, performance

30+

spécialistes en réseau

3-7

par équipe typique

100%

senior validé

Sans coût de structure. Pas de juniors en apprentissage sur ton projet. Équipe montée pour ton cas et dissoute lorsque le système est stable.

01 · qui fait quoi

Quatre disciplines. Une seule équipe.

Ce n'est pas un silo par client. C'est une équipe qui entre ensemble — et sort ensemble — lorsque le système est stable.

Strategy

Diagnostic, priorités, décisions. Où intervenir en premier pour faire bouger les choses.

20+ ans

Opérations

Processus, intégrations, automatisations. Le système qui fait fonctionner l'entreprise sans héros.

100+ projets

AI & Agents

Modèles, agents, pipelines. Un résultat d'équipe importante avec une petite équipe.

livraison hebdomadaire

Croissance

Acquisition, contenu, GEO/SEO. Mettre la marque en production, pas sur PowerPoint.

ROI > 4×

02 · des titres que tu ne trouveras pas ici

Ceux qui travaillent réellement sur ton projet n'ont pas de signature d'email impressionnant.

Directeur de la Stratégie

Directeur de l'Innovation

VP de la Transformation Digitale

Directeur de la Synergie

Responsable Global des Opérations Humaines

Cinq titres pompeux, dont trois gagnent plus de 5 000 €/mois pour ne jamais toucher à ton projet. Qui travaille vraiment ? Un stagiaire et deux juniors qui sont encore en train d'apprendre avec ton budget.

03 · deux façons d'acheter une équipe

Structure vs. travail.

// usine traditionnelle

5 titres pompeux par projet
3 seniors qui ne touchent jamais au travail
1 stagiaire qui apprend avec ton budget
Réunions sur réunions sur réunions
Réorganisations trimestrielles

// scalor

Équipe petite, expérimentée, pratique
Chaque personne apporte des décennies de pratique
Structure qui s'adapte au projet
Du travail, pas des présentations
Sans couches, sans théâtre

04 · comment fonctionne cette équipe

Quatre règles. Sans exceptions.

Nous mettons la main au travail

Nous n'avons pas de couches de personnes seniors dont le seul travail est d'avoir des réunions pour ensuite faire des présentations sur les réunions. Celui qui te parle est celui qui exécute.

Structure élastique

Aujourd'hui, nous sommes cinq à travailler avec toi. Demain, nous pourrions être quinze, si ce que tu construis l'exige. Puis nous redevenons cinq. Sans théâtre organisationnel.

Des décennies d'expérience pratique

Nous avons déjà fondé des entreprises. Nous avons déjà vendu des entreprises. Nous avons suffisamment échoué pour savoir ce qu'il faut éviter. Nous avons suffisamment réussi pour savoir ce qu'il faut répéter.

Bilingues en IA

L'expérience nous dit quoi faire. L'IA nous permet de le faire cinq fois plus vite, avec cinq fois plus de résultats, pour une fraction du coût. Ce n'est pas une addition, c'est une multiplication.

05 · l'équation

Expérience × IA.
Ce n'est pas une addition, c'est une multiplication.

expérience sans IA

Lent

Sait quoi faire. Prend des mois à livrer.

IA sans expérience

Confiance vide

Résultats moyens avec un beau PowerPoint.

expérience × IA

Scalor

5× de résultats. Fraction du coût. Qualité égale ou supérieure.

parlez à ceux qui font

Avec nous, tu paies pour
ce que tu reçois.

Et ce que tu reçois, c'est du travail — pas de la structure. Tout le reste est du surcoût que tu paies pour que quelqu'un ait une signature d'e-mail impressionnante.

Convaincs-nous

Pas de PDG.Pas de Chefs.Juste du travail.